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Desta maneira, existe um novo bate-papo com Vicky, dessa vez em inglês. Todas as fases são eliminatórias e, ao fim, em média, trezentos candidatos chegam à fase presencial — a Cremer costuma contratar dez trainees por ano. Para Rodrigo Ladeira, diretor de recursos humanos da corporação, o sistema constitui um avanço, no entanto não poderá ser usado isoladamente.
“Os jogos são específicos pra instituída formação, e nada substitui a entrevista presencial”, diz Ladeira. Mas o Brasil ainda está um passo atrás do mercado americano no que diz respeito ao exercício de inteligência artificial. Por aqui, até o momento, esse dispositivo só podes ser utilizado com funcionários de cargos não executivos. “Quanto mais grande o grau hierárquico, todavia difícil é elaborar um algoritmo de confiança”, Onze Características Que Tornam Alguém Irresistível , da LG Recinto de Gente, especializada em tecnologia para RH.
Danielle Alfieri, gerente executiva do ManpowerGroup, concorda que a busca de executivos com este plano necessita ser considerada com cuidado. “A inteligência artificial ainda está muito voltada para encurtar volume”, diz a especialista. A seguradora Tokio Marine começou a utilizar um software de inteligência artificial no atendimento aos próprios funcionários. O responsável é um robô chamado Top Coach Pessoal Em Ovar , que responde às mais variadas dúvidas, de férias a avaliação de funcionamento.